৯ম পে-স্কেলে পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণের নিয়ম ২০২৬ | পূর্ণ বেতন পেতে কত বছর চাকরি করতে হবে?

৯ম পে-স্কেলের ‘চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬’-এর অনুচ্ছেদ ১১-তে পদের পূর্ণ বেতন প্রাপ্তির জন্য গ্রেডভিত্তিক ন্যূনতম চাকরিকালের শর্ত উল্লেখ করা হয়েছে। অন্যদিকে পদোন্নতির পর মূল বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে অনুচ্ছেদ ৫-এর বিধানও গুরুত্বপূর্ণ।

৯ম পে-স্কেলে পূর্ণ বেতন পেতে কত বছর চাকরি করতে হবে?

২০২৬ সালের বেতন আদেশের অনুচ্ছেদ ১১ অনুযায়ী, নির্দিষ্ট উচ্চতর পদ বা গ্রেডের পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য গ্রেডভিত্তিক ন্যূনতম চাকরিকালের শর্ত রয়েছে। প্রকাশিত সারণিতে প্রথম থেকে সপ্তম গ্রেডের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় চাকরিকাল নিচে দেওয়া হলো।

এখানে দেখা যাচ্ছে, ষষ্ঠ গ্রেডের পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য পাঁচ বছর এবং সপ্তম গ্রেডের পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য চার বছরের নির্ধারিত চাকরিকাল প্রয়োজন। ফলে শুধু উচ্চতর গ্রেডে পদোন্নতি পেলেই সংশ্লিষ্ট গ্রেডের পূর্ণ বেতন পাওয়ার যোগ্যতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হবে না।

চাকরিকাল গণনার ক্ষেত্রে কোন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?

বেতন আদেশের অনুচ্ছেদ ১১-এর উপ-অনুচ্ছেদ (২)-এ চাকরিকাল গণনার বিষয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা রয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, অনুচ্ছেদ ১১(১)-এ উল্লেখিত চাকরিকাল বলতে কেবল ৯ম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডে নিয়োজিত প্রকৃত চাকরিকাল বোঝাবে।

অর্থাৎ একজন কর্মচারীর মোট সরকারি চাকরির বয়স এবং এই বিধানের আওতায় গণনাযোগ্য চাকরিকাল সব ক্ষেত্রে এক হবে না। তিনি ৯ম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডে কত বছর প্রকৃত চাকরি করেছেন, সেটিও বিবেচনায় নিতে হবে।

নির্ধারিত চাকরিকাল পূর্ণ না হলে বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে?

এটাই এখন সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। ধরুন, একজন কর্মচারী ৯ম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডে তিন বছর চাকরি করার পর ষষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি পেলেন। অথচ ষষ্ঠ গ্রেডের পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য নির্ধারিত চাকরিকাল পাঁচ বছর।

এ ক্ষেত্রে তাঁর বেতন নির্ধারণের সময় কয়েকটি বিষয় সামনে আসবে:

• পদোন্নতির তারিখে তাঁর আগের গ্রেডের মূল বেতন কত ছিল?
• নতুন পদের জন্য প্রযোজ্য বেতন স্কেল কোনটি?
• অনুচ্ছেদ ৫ অনুযায়ী পদোন্নতির পর নতুন মূল বেতন কীভাবে নির্ধারিত হবে?
• পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য নির্ধারিত পাঁচ বছরের চাকরিকাল কীভাবে গণনা করা হবে?
• পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট ও পূর্ণ বেতনের যোগ্যতা অর্জনের সময় বেতন কীভাবে সমন্বয় হবে?

পদোন্নতির পর Pay Fixation ও পূর্ণ বেতন পাওয়ার যোগ্যতা কি আলাদা?

হ্যাঁ, বিষয় দুটি আলাদাভাবে বুঝতে হবে।

১. পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation)

পদোন্নতির তারিখে কর্মচারীর পূর্ববর্তী মূল বেতন, নতুন পদের বেতন স্কেল এবং প্রযোজ্য বিধান বিবেচনা করে মূল বেতন নির্ধারণ করতে হয়। ২০২৬ সালের বেতন আদেশের অনুচ্ছেদ ৫ এবং সংশ্লিষ্ট বেতন নির্ধারণের নিয়ম এখানে গুরুত্বপূর্ণ।

২. পূর্ণ বেতন পাওয়ার যোগ্যতা

অনুচ্ছেদ ১১ অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট গ্রেডের জন্য নির্ধারিত চাকরিকাল পূর্ণ হয়েছে কি না, সেটি আলাদাভাবে বিবেচনা করতে হবে। পদোন্নতির মাধ্যমে নতুন গ্রেডে বেতন নির্ধারণ এবং ওই গ্রেডের পূর্ণ বেতন পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন একই বিষয় নয়।

তাই নির্ধারিত চাকরিকাল পূর্ণ হওয়ার আগে পদোন্নতি পাওয়া কর্মচারীর মূল বেতন কোন ধাপে নির্ধারিত হবে, পরবর্তী ইনক্রিমেন্ট কীভাবে যুক্ত হবে এবং নির্ধারিত সময় পূর্ণ হলে বেতন কীভাবে সমন্বয় হবে—এসব বিষয়ে সুস্পষ্ট সরকারি ব্যাখ্যা প্রয়োজন।

একটি উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বুঝুন

ধরা যাক, একজন সরকারি কর্মচারীর ৯ম বা তদূর্ধ্ব গ্রেডে প্রকৃত চাকরিকাল তিন বছর। তিনি ষষ্ঠ গ্রেডে পদোন্নতি পেলেন। ষষ্ঠ গ্রেডের বেতন স্কেল ৭১,০০০–১,৩৪,০০০ টাকা এবং পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় চাকরিকাল পাঁচ বছর।

এ ক্ষেত্রে প্রথমে পদোন্নতির তারিখে অনুচ্ছেদ ৫ অনুযায়ী তাঁর মূল বেতন কত হবে, তা নির্ধারণ করতে হবে। এরপর পাঁচ বছরের নির্ধারিত চাকরিকাল পূর্ণ হলে পূর্ণ বেতনের পর্যায়ে বেতন কীভাবে সমন্বয় হবে, সেটিও সংশ্লিষ্ট বিধান অনুযায়ী যাচাই করতে হবে।

অর্থাৎ শুধু তিন বছরের চাকরিকাল বিবেচনা করে কোনো নির্দিষ্ট অঙ্কের বেতন অনুমান করা ঠিক হবে না। সুনির্দিষ্ট হিসাবের জন্য সম্পূর্ণ বেতন আদেশ ও প্রযোজ্য পে-ফিক্সেশন বিধান অনুসরণ করতে হবে।

মূল সরকারি গেজেটের কোন অনুচ্ছেদ দেখতে হবে?

৯ম পে-স্কেলে পদোন্নতির পর বেতন নির্ধারণ ও পূর্ণ বেতন পাওয়ার শর্ত বুঝতে মূল সরকারি গেজেটের নিচের বিধানগুলো দেখতে হবে:

• অনুচ্ছেদ ৫: বেতন নির্ধারণসংক্রান্ত বিধান।
• অনুচ্ছেদ ১১: পদের পূর্ণ বেতন প্রাপ্তির শর্তাবলি।
• অনুচ্ছেদ ১১(২): চাকরিকাল গণনার ব্যাখ্যা।

মূল সরকারি আদেশটি অর্থ বিভাগের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী কর্মকর্তা-কর্মচারীরা মূল গেজেট দেখে সংশ্লিষ্ট বিধান যাচাই করতে পারবেন।

সরকারি গেজেট: অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়

অর্থ বিভাগের ব্যাখ্যার অপেক্ষায় কর্মকর্তা-কর্মচারীরা

নতুন বেতন কাঠামোয় পদোন্নতির পর পূর্ণ বেতন পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট চাকরিকালের শর্ত থাকায় বিষয়টি নিয়ে অনেক কর্মকর্তা-কর্মচারীর মধ্যে প্রশ্ন তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে নির্ধারিত সময় পূর্ণ হওয়ার আগেই যারা উচ্চতর গ্রেডে পদোন্নতি পাবেন, তাঁদের বেতন নির্ধারণের পদ্ধতি স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

এ ক্ষেত্রে অর্থ বিভাগ, হিসাব মহানিয়ন্ত্রকের কার্যালয় এবং আইবাস++ কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে বিস্তারিত নির্দেশনা বা উদাহরণ প্রকাশ করা হলে কর্মচারীদের বিভ্রান্তি কমবে।

সূত্র: অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়; চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬।